教育・キャリア支援

SUPPORT

教育・キャリア支援

新入社員研修制度
DiSC分析
自己研鑽応援制度
キャリアヒストリー

“育てる”に本気。
TOWERZならではの
2つの研修の軸

TOWERZでは、入社後3ヶ月間の基礎研修に加え、4ヶ月目以降もフォローアップ研修を継続。配属後も一人で悩むことがないよう、継続的な学びとサポートの仕組みを整えています。
また、当社は“チーム営業体制”を採用。リーダー陣による日常的なフォローや、困った時の即相談が可能な環境です。「育てて終わり」ではなく、「育ち続けられる」環境が、ここにはあります。

タワーマンションの専門家になる

タワーマンション・フィールドリサーチ
年間50回程度のTOWERZマイスターテスト

富裕層向けのホスピタリティを身につける

秘書検定補助

ビジネスマナーや言葉遣い、所作など、上質なホスピタリティの基礎を学ぶ資格です。TOWERZでは、この資格取得を昇進の要件としており、受験費用の補助や学習サポートも行っています。
確かな接遇力を身につけることで、キャリアアップにも直結します。
富裕層向けサービス体験

表彰者を対象に、実際に高級ホテルでの宿泊や会員制レストランでの食事体験を提供。一流の空間とサービスを“受ける側”として体感することで、富裕層のお客様にふさわしい接遇の感覚を養います。
クルーズ研修

自社保有のクルーザーを使用し、実際の乗船体験を通じてホスピタリティを学ぶ研修です。非日常の空間で必要とされる所作や対応力を磨き、幅広いシーンで活かせる視点を養います。
受付対応の心得習得

どの部署に配属されても、必ず受付業務を経験。お客様との最初の接点である受付対応を通じて、笑顔や所作、言葉遣いなど基本的なホスピタリティを習得します。

手厚さだけじゃない。
“成長実感”を重ねる4ステップ研修。

TOWERZでは、入社から3ヶ月間、段階的な研修を通して知識・経験・心を育みます。4ヶ月目以降も、チーム配属後のフォロー研修を通じて、役割に応じた成長をしっかり支援。
また、営業スタイルはチーム制。リーダーや仲間がすぐそばにいることで、相談・フィードバックが日常的に行える仕組みを整えています。

STEP 01
入社1ヶ月目

基礎を固める
座学研修

TOWERZで活躍するために必要な不動産の基礎知識はもちろん、私たちが大切にしている理念や価値観を丁寧に学ぶことで、仕事の技術だけでなく、TOWERZの一員としてのマインドセットを身につけます。
STEP 02
入社2ヶ月目

視野を広げる
各部署体験研修

数日ごとに社内各部門をローテーション。業務の理解とチーム連携力を高める“社内インターン”。
STEP 03
入社3ヶ月目

実践で鍛える
OJT研修

実際の現場で営業・接客・事務業務に挑戦。先輩のサポートのもと、実務力と自信を身につけます。
STEP 04
入社4ヶ月目

定着と進化
チーム配属＆
フォローアップ研修

配属先チームを決定後、定期的な面談・ロープレ・ケーススタディを通して成長を支援。
リーダーと伴走しながら、次のステップへ。

年に一回の合宿で
経営者思考の理解を深める

チーム別のフォロー研修以外にも、年に一回全社員参加の合宿など定期的なフォローアップを行なっています。合宿では、外部講師を招き、普段の業務で凝り固まらないように、経営者的な思考などを深めるためのワークショップを行なっています。

01
資格取得・スキルアップ補助制度

業務上、必要な（役立つ）資格を取得するために必要な学費の一部または全額が補助される制度で当社では多くの営業スタッフが活用しています。
活用事例
- 宅地建物取引士資格
  取得
- WEB広告
  運用スキル獲得
- 秘書検定資格
02
読書の習慣化応援制度

当社では読書の習慣化を推奨しております。レビューを共有しあうなど、社員同士でも積極的な情報交換が行われています。図書コーナーでは、書籍を自由に閲覧することができます。
- 図書コーナー
03
リフレッシュ制度

快適に働きやすくするために、リフレッシュのためのさまざまな制度を用意しています。
- ゴルフ打ち放題
- オーダースーツ割引
- インテリア割引
- スポーツジム優待
- マッサージチェア
- 誕生日休暇など
  有給制度
- 社員旅行

TOWERZのDiSC分析

主導型
32%
感化型
25%
慎重型
25%
安定型
18%

コミュニケーション
を高める鍵。
TOWERZが
導入するDiSC理論

ビジネスマンにとってコミュニケーション能力の向上は欠かせません。人それぞれ異なる行動・性格パターンをタイプ分けしたフレームワークが、「DiSC理論」であり、そのDiSC理論を理解することが、コミュニケーション能力を向上させるヒントになるのです。

TOWERZでは入社時、DiSC分析を受けていただき、その結果を組織内のコミュニケーションや働きやすさの向上に活用しています。

Dominance
主導型

・意思が強く行動的でチャレンジ精神に富む

・困難やプレッシャーに打ち勝つ強いメンタル
Influence
感化型

・明るく社交性が高く、人と接するのを好む

・感情表現が豊かで、物事を肯定的に捉える
Steadiness
安定型

・コツコツと頑張る、粘り強さがある

・指示に対して、その通りに忠実にこなす
Conscientiousness
慎重型

・データ、資料、数値を駆使し、正確さや合理性を求める

・細かいところにこだわりを持ち、些細なことに気づく

久保

株式会社ES＆Company 取締役
株式会社ES＆Proasset 代表取締役

/ 2018年入社

1年目: TOWERZに入社。これまで11年間積み上げてきた新築営業の経験を強みにしながらも、仲介業という新たなフィールドで基礎を一から習得。現場でお客様対応や契約の流れを徹底的に吸収し、スピード感を持って成果を出すことで、周囲の信頼を集めていきました。
3年目: リーダーに昇格！
チームをまとめる立場となり、メンバー育成やチーム全体の成果創出に挑戦。現場の最前線で「仲間を支えながら成果を出す」スタイルを確立していきました。
4年目: 部長へとスピード昇格！
事業全体を見渡し、チームマネジメントだけでなく会社の成長を担うポジションへ。大きな責任を背負いながらも、常に挑戦する姿勢を崩さず、前向きに取り組み続けていました。
6年目: 賃貸事業を担う「株式会社ES＆Proasset」の代表取締役に就任。経営者として会社の舵取りを担い、さらなる成長ステージへ。
同年11月売買事業を担う「株式会社ES＆Company」の取締役にも就任。グループ全体の経営に関わり、事業の拡大に向けて活躍の幅を広げています。

塚口

仲介事業部第一課店長

/ 2019年入社（前職：不動産仲介営業　業界歴9年）

1年目: TOWERZに入社。当時はまだ創業3年目ということもあり、仕組みや体制が整いきっていない部分も多く、大変なこともたくさんありました。
それでも一つひとつ課題を乗り越える中で、営業の基礎力と対応力を磨き、仲間とともに会社を創り上げていく楽しさを実感しました。
2年目: リーダーに昇格！
入社から1年半でチームを引っ張る立場へ。自分の成果だけでなく、後輩の成長やチーム全体の成果を意識するようになり、大きなやりがいを感じるようになりました。
4年目: 御堂筋本店店長に就任！
ついに大阪の中心地・御堂筋本店の店長に抜擢。会社の顔とも言える店舗を任され、仲間とともに新たな挑戦を続けています。これまでの努力がカタチとなり、キャリアの大きな節目を迎えました。

谷

仲介営業部第一課主任（サブリーダー）

/ 2023年入社（前職：施工管理　業界歴3年）

1年目: TOWERZに入社。
未経験からのスタートながらも、研修と現場での経験を重ね、早い段階で成果を出すように。積極的な挑戦と学ぶ姿勢で、着実に成長を遂げました。
2年目: サブリーダーに昇格！
入社からわずか1年半で、チームを支える役割を担うことに。自分の成果だけでなく、仲間をサポートする立場として一歩成長。次のキャリアに向けて、さらなる挑戦が始まっています。