採用メッセージ

株式会社ES&Company ホールディングス
CEO 中岡真吾

当グループの社名であるESは様々な想い（＊）を込めて作りました。私たちは、その想いと理念から不動産を基軸に、お客様の多種多様な満足を追求します。不動産業界はお客様と業者の情報格差が大きいが故に、依然、不透明な取引が多いのが現状です。当社がこの現状を打破するためには、まず業界内で影響力を持つ必要がありました。そしてタワーマンションに焦点を当て、4年という短期間で大阪市タワー取引数No.1の会社に成長を遂げることができました。既存のビジネスモデルから脱却し、専門性にテクノロジーの力を加えることで、「人」「情報」「サービス」を集約し、お客様が情報を公平に取得できるリアルプラットフォームとなる『タワーズギャラリー』を2022年1月に御堂筋路面店に開設。今後はここを拠点にグループ全体で、お客様の満足を高められるサービスを生み出すことでLTV（顧客生涯価値）をこれまで以上に追求していきます。
イノベーションこそESの本質であり原点です。不動産取引の透明化を推進し、業界自体を変えようとする小さなイノベーションの連続こそが真の顧客主義であり、やがてそれが社会全体への貢献に繋がると信じ、私たちは挑戦し続けます。

＊『エステート＝不動産』『エンプロイサティスファクション＝社員満足』
『エキスパートシステム＝専門的×テクノロジー』『ES＝創造的な概念（心からしたい仕事をする）』

私たちが大切にしていることは、”Total Satisfaction”（＝全てのプロセスにおいて満足・達成・実現”を叶えること）。お客様の求めるものはそれぞれ異なります。多種多様な満足の一つひとつを追求し、一人ひとりに添ったカタチでご提供することを使命に掲げています。
また、”Total Satisfaction”はお客様に限ったことではありません。私たちES&Company ホールディングスと関わる全ての人たち、社員やアルバイトはもちろん、そのご家族にとってもそうあるべきだと考えております。
そこで、私たちは当社に関わる全ての人たちの”Total Satisfaction”（＝全てのプロセスにおいて満足・達成・実現”を叶えること）を目指し、環境を整えてあなたと一緒に働く日を心待ちにしております。

ES&Companyホールディングスでは当社で働くスタッフのTotal Satisfactionを実現する取り組みとして社員に対し360度評価制度を取り入れ、毎月の管理職面談と3ヶ月に一度の社長面談を行っています。そこでは、それぞれの目標を明確化し、実現へ向けて計画・取り組む仕組みづくりを一緒に考え、フィードバックを行ったうえで定期的なフォローアップも実施しています。また、仕事だけでなくプライベートも含めて困りごとの相談に乗ることもあります。社長と直接話すことで、経営方針や会社の取り組みなどに触れ、今困っていることの相談が直接できるのも、ベンチャー企業ならではの強みだと考えています。
加えて、社員にはワンリーダー制を実施しており、未来のリーダーになるべくマネジメントが経験できる環境を整えています。